Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Formül, Tavan ve Örnek
Yayın: 2026-10-13
İş sözleşmesi sona erdiğinde en çok merak edilen konulardan biri kıdem tazminatıdır. Hakkınızın olup olmadığını ve tutarın nasıl bulunduğunu bilmek, hem beklentinizi doğru kurmanızı hem de hak kaybı yaşamamanızı sağlar. Hızlı bir tahmin için kıdem tazminatı hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Kıdem tazminatına kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 yıl çalışmış işçiye, sözleşmenin yasada sayılan nedenlerle sona ermesi halinde ödenir. Başlıca durumlar şunlardır:
- İşveren tarafından, yasada sayılan haklı nedenler dışında işten çıkarılma
- İşçinin yasadaki haklı nedenlerle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları) sözleşmeyi feshetmesi
- Askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları tamamlayıp emekli olmak amacıyla ayrılma
- Kadın işçinin evlendikten sonra belirli süre içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Haklı bir neden olmadan yapılan istifa genellikle tazminat hakkı doğurmaz. Her olayın koşulları farklı olduğundan, özel durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışmanız doğru olur.
Hesaplama formülü
Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat hesaplanır. Yıl dışında kalan ay ve günler için oransal hesap yapılır:
Brüt tazminat = Aylık giydirilmiş brüt ücret × çalışma süresi (yıl)
Süre; yıl + ay ÷ 12 + gün ÷ 365 olarak bulunur. Örneğin 8 yıl 6 ay, 8,5 yıl demektir.
Giydirilmiş ücret nedir?
Hesapta yalnızca çıplak maaş değil, düzenli olarak ödenen para ve para ile ölçülebilen menfaatler de esas alınır: yemek, yol, düzenli prim, ikramiye ve benzeri ödemelerin aylık ortalaması maaşa eklenir. Buna giydirilmiş ücret denir. Bu yüzden tazminat, sadece maaş bordrosundaki rakamdan yüksek çıkabilir.
Tavan nedir?
Tazminat hesabında esas alınan aylık tutar, ilgili dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tavan tutarı dönemsel olarak (genellikle yılın ilk ve ikinci yarısında) güncellenir. Maaşınız tavanın üzerindeyse, hesap tavan tutarı üzerinden yapılır. Tavan değeri sık değiştiği için burada sabit bir rakam vermiyoruz; çıkış tarihinizdeki geçerli tavanı resmî kaynaklardan kontrol edin. Aracımızda tavanı kendiniz girebilirsiniz.
Kesintiler: yalnızca damga vergisi
Kıdem tazminatından gelir vergisi alınmaz; yalnızca damga vergisi kesilir (binde 7,59). Bu oran mevzuatta değişebilir, güncel durumu kontrol edin.
Örnek hesaplamalar
Örnek 1: Aylık giydirilmiş brüt ücret 30.000 ₺, çalışma süresi 5 yıl (tavanın altında kabul edilir).
- Brüt tazminat: 30.000 × 5 = 150.000,00 ₺
- Damga vergisi: 150.000,00 ₺ × 0,00759 = 1.138,50 ₺
- Net tazminat: 148.861,50 ₺
Örnek 2: Aylık brüt 45.000 ₺, çalışma süresi 8 yıl 6 ay (8,5 yıl).
- Brüt tazminat: 45.000 × 8,5 = 382.500,00 ₺
- Damga vergisi: 2.903,18 ₺
- Net tazminat: 379.596,83 ₺
Dikkat edilecek noktalar
- İşe giriş ve çıkış tarihleri: Hizmet süresi, SGK kayıtlarındaki ve sözleşmedeki tarihlerle birlikte kontrol edilmelidir.
- Yan haklar: Yemek, yol, düzenli primlerin aylık ortalamasını eklemeyi unutmayın.
- Fesih nedeni: Çıkış belgesindeki kod ve fesih nedeni tazminat hakkını belirler.
- Ödeme zamanı: Tazminat, sözleşmenin sona ermesinden sonra gecikmeden ödenmelidir; geç kalınan ödemelerde yasal faiz uygulanabilir.
- Arabuluculuk: İşçilik alacağı uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark
İkisi farklı haklardır. Kıdem tazminatı, çalışılan yıl sayısına göre hesaplanan ve işyerinden ayrılırken ödenen tazminattır. İhbar tazminatı ise sözleşmeyi, yasal bildirim süresine uymadan feshetmenin karşılığıdır; çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret tutarında hesaplanır. Bir fesihte ikisi birlikte doğabilir.
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Gelir vergisi kesilmez; yalnızca damga vergisi uygulanır.
Maaşım tavanın üzerindeyse ne olur?
Hesap, ilgili dönemin tavan tutarı üzerinden yapılır; tavanı aşan kısım tazminata yansımaz.
İstifa edersem kıdem tazminatı alamaz mıyım?
Haklı bir nedene dayanmayan istifada genellikle alamazsınız. Ancak yasada sayılan haklı nedenler (ör. ücretin ödenmemesi, askerlik, emeklilik şartlarını tamamlama) varsa fesih tazminat hakkı doğurabilir.
Yarım yıl çalışırsam oransal olarak ödenir mi?
Evet; yıl dışında kalan ay ve günler için oransal hesap yapılır. Ancak tazminat hakkı için en az bir yıllık çalışma şartı aranır.
Tazminat ne zaman ödenmelidir?
Sözleşmenin sona ermesiyle birlikte ödenmesi gerekir. Gecikme olursa yasal faiz talep edilebilir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki danışmanlık yerine geçmez. Tazminat tutarı ve hakkınız için işyeri kayıtlarınıza ve yetkili uzmanlara başvurun.
Son güncelleme: 13.10.2026. Tavan tutarı dönemsel değiştiği için çıkış tarihinizdeki geçerli tavanı resmî kaynaklardan kontrol edin.