Saatlik ve Günlük Ücret Nasıl Hesaplanır? 225 Saat Kuralı
Yayın: 2026-10-14
Aylık maaşınızı saatlik ya da günlük ücrete çevirmeniz gerektiğinde hangi sayıya bölmelisiniz? İzin kesintisi, kısmi süreli çalışma, fazla mesai ve iş teklifi karşılaştırması gibi birçok durumda bu hesaba ihtiyaç duyulur. Bu rehberde Türkiye'de kullanılan yaygın yöntemi örneklerle anlatıyoruz.
Günlük ücret nasıl bulunur?
Aylık ücretli çalışanlarda ay, işçilik hesaplarında 30 gün kabul edilir. Bu nedenle günlük ücret = aylık ücret ÷ 30'dur. Örneğin aylık 40.000 ₺ brüt maaş için günlük ücret 1.333,33 ₺ olur. Bu yöntem, ayın kaç gün çektiğinden bağımsızdır.
Saatlik ücret ve 225 saat
Haftalık çalışma süresi 45 saat ve haftada 6 gün üzerinden 7,5 saatlik günlük çalışma esas alındığında, ayda 30 × 7,5 = 225 saat eder. Dolayısıyla saatlik ücret = aylık ücret ÷ 225'tir.
Örnek: 40.000 ₺ aylık brüt maaşın saatlik karşılığı 177,78 ₺'dir. Brüt asgari ücret (33.030 ₺) için saatlik tutar 146,80 ₺, net asgari ücret (28.075,50 ₺) için 124,78 ₺ olur.
Hangi tutarı bölmelisiniz: brüt mü net mi?
Amaca göre değişir. Fazla mesai, izin ve tazminat hesaplarında brüt (giydirilmiş) ücret esas alınır. Elinize geçen saatlik tutarı görmek istiyorsanız net maaşı bölün. Net maaşı bulmak için net maaş hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
Haftalık çalışma süresi farklıysa
Haftalık 40 saat çalışılan işyerlerinde de yasal ücret hesabı genellikle aynı 225 saat üzerinden yapılır; çünkü maaş, haftalık tatil günü ücreti dahil aylık olarak belirlenir. Kısmi süreli (yarım gün) çalışmada ise ücret çalışma süresine oranlanır. İşyerinizdeki uygulama farklıysa iş sözleşmenizdeki hesabı esas alın.
Pratik ipuçları
- Hesaplarken brüt ve net tutarı karıştırmayın; işçilik alacaklarında brüt esas alınır.
- Yan hakları (yemek, yol, düzenli prim) ücrete ekleyip hesaplayın; giydirilmiş ücret kullanılır.
- Sonuçları kuruş yuvarlama farklarıyla bordronuzla karşılaştırın.
Hangi durumlarda bu hesap işinize yarar?
Saatlik ve günlük ücret; ücretsiz izin veya devamsızlık kesintisi, işe yarım ay başlama veya ayrılma durumunda ücretin oranlanması, saatlik çalışan (part-time) teklifleriyle karşılaştırma ve fazla mesai hesabı gibi durumlarda kullanılır. Örneğin ay ortası işe başladıysanız, çalıştığınız gün sayısını günlük ücretle çarparak o ayın brüt tutarını bulursunuz. Bir günlük devamsızlık kesintisi için de aylık brüt tutarın 30'a bölünmesi esastır; ancak sözleşmenizde farklı bir hesaplama yöntemi yazıyorsa o geçerlidir.
Sık yapılan hatalar
- Aylık maaşı ayın gün sayısına (28, 31) bölmek; yasal hesapta ay 30 gün kabul edilir.
- Net maaşı fazla mesai hesabında kullanmak; fazla mesai brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Yan hakları (yemek, yol, prim) hesaba katmamak; giydirilmiş ücret esas alınır.
- Haftalık 45 saat yerine 40 saat üzerinden 173 saate bölmek; yasal hesap 225 saat üzerindendir.
Sık sorulan sorular
Aylık maaşı 30'a bölmek her zaman doğru mu?
İşçilik alacaklarında (izin, mesai, ihbar vb.) yaygın yöntem budur. Sözleşmede farklı bir hesap yazıyorsa o geçerlidir.
Saatlik ücreti neden 30 güne göre değil de 225 saatle hesaplıyoruz?
Çünkü aylık ücretin içinde haftalık tatil günleri de bulunur; 225 saat, ayın tamamındaki ücretli süreyi temsil eder.
Saatlik ücretim asgari ücretin altına inebilir mi?
Hayır. Saatlik ücret, yasal asgari ücretin saatlik karşılığından düşük olamaz.
Günlük ücret hesabında hafta sonları sayılır mı?
Aylık maaşlı çalışanlarda hafta tatili ücreti maaşa dahildir; bu yüzden ay 30 gün kabul edilir ve hafta sonları günlük ücret hesabına ayrıca eklenmez.
Saatlik çalışan (part-time) için nasıl hesaplanır?
Saatlik ücret çalışılan saat sayısıyla çarpılır; hafta tatili ücreti ayrıca değerlendirilir. Sözleşmedeki saat ücretini esas alın.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; mali, hukuki veya tıbbi tavsiye değildir. Rakamlar örnektir. Son güncelleme: 14.10.2026.
👉 Net Maaş Hesaplama (Brütten Nete / Netten Brüte) aracını kullanın