Yıllık İzin Süresi Nasıl Hesaplanır? 14, 20 ve 26 Gün Kuralı
Yayın: 2026-10-13
Yıllık ücretli izin, çalışanın yasal haklarının başında gelir. Ancak izin hakkının ne zaman doğduğu, kaç gün olduğu ve nasıl kullanılacağı sıkça karıştırılır. Hızlı hesap için yıllık izin hesaplama aracımızı kullanabilirsiniz.
İzin hakkı ne zaman doğar?
Aynı işyerinde (deneme süresi dahil) en az bir yıl çalışmış olan işçi yıllık izne hak kazanır. İlk izin hakkı, işe girişin birinci yıl dönümünde doğar; sonraki haklar her yıl dönümünde eklenir.
Hizmet süresine göre izin günleri
| Hizmet süresi | Yıllık izin (en az) |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve daha fazla | 26 gün |
Bu süreler yasal alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir.
Yaş koşulu
18 yaş ve altındaki işçilerle 50 yaş ve üzerindeki işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az olamaz. Yani 3 yıllık çalışan 52 yaşındaki bir işçi 14 değil, en az 20 gün izin kullanır.
İzin süresine neler dahildir?
- Hafta tatilleri ve resmî/dinî bayram günleri izin süresinden sayılmaz; izne denk gelirse izin buna göre uzar.
- İzin ücreti, izne çıkmadan önce ödenir.
- Yıllık izin, ücretli ve kesintisiz kullanılması esas olsa da, tarafların anlaşmasıyla bölünebilir; bölünen parçalardan biri 10 günden az olamaz.
Örnek hesaplamalar
Örnek 1: 3 yıldır çalışan 35 yaşındaki bir işçi, yıl dönümünde 14 gün izin hakkına sahiptir.
Örnek 2: 7 yıldır çalışan bir işçi 20 gün izin kullanabilir. Bugüne kadar biriken kümülatif hak: ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70, sonraki 2 yıl için 2 × 20 = 40; toplam 110 gün. Kullanılmayan kısım varsa kalan izin gününe eklenir.
Örnek 3: 16 yıllık çalışan bir işçi yılda 26 gün izin hakkına sahiptir.
Kullanılmayan izin ne olur?
İşveren, izin hakkının kullanılabilmesi için gerekli düzenlemeleri yapmak zorundadır. Kullanılmayan izinler iş sözleşmesi sona erdiğinde, ücret olarak ödenir. İzin hakkı devredilebilir ancak yasal olarak izin yerine ücret ödenmesi çalışma sürerken kural olarak mümkün değildir.
Sık yapılan hatalar
- İzin süresini hafta sonu ve tatiller dahil sayıp kısaltmak
- Deneme süresini hizmet süresinden saymamak
- Farklı işyerlerinde geçen sürelerin aynı işverene bağlı işyerlerinde toplanabileceğini unutmak
- Yaş koşulunu (50 yaş ve üzeri) gözden kaçırmak
Yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
İzin süresince işçiye, çalıştığı günlere ait normal ücreti ödenir. İzin ücreti, izin başlamadan önce peşin ödenmelidir. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmamış izin günleri, son brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir (örneğin 10 gün kullanılmamış izin için 10 günlük brüt ücret).
Sık sorulan sorular
Deneme süresi izin hakkına dahil mi?
Evet; deneme süresi dahil aynı işyerinde geçen süre hizmet süresine sayılır.
Yıllık izin bölünebilir mi?
Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere bölünebilir.
İzin kullanmazsam hakkım kaybolur mu?
Hayır; izin hakkı kullanılmazsa birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde ücretle ödenir. Ancak işveren, izin kullandırmakla yükümlüdür.
Hafta sonları izin süresine sayılır mı?
Hafta tatili ve resmî tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izne denk gelirse izin buna göre uzar.
Yarı zamanlı çalışanların izni nasıl hesaplanır?
Kısmi süreli çalışanlar da izin hakkına sahiptir; hesap, çalışma süresine göre oransal yapılır. Ayrıntı için işyerinizin uygulamasına ve sözleşmenize bakın.
Yer altı işlerinde izin
İş Kanunu m.53'e göre, yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yani 1-5 yıl hizmette 18, 5-15 yıl arasında 24, 15 yıl ve üzerinde 30 gün izin hakkı doğar.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık değildir. Sözleşmenizdeki özel hükümler ve işyeri uygulamaları için kayıtlarınıza başvurun. Son güncelleme: 13.10.2026.