İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2-4-6-8 Hafta

Yayın: 2026-10-16

İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirime uyulmazsa ihbar tazminatı doğar. Süreler çalışma yılına göre değişir ve hesabı basittir.

İhbar süreleri

İş Kanunu'na göre bildirim süreleri işçinin işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir:

Bu süreler asgari sürelerdir; sözleşmeyle uzatılabilir.

İhbar tazminatı nedir?

Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bu sürenin ücreti tutarında ihbar tazminatı öder. İşveren sözleşmeyi bildirimsiz feshederse işçiye, işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene karşı doğar.

Hesaplama örneği

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 40.000 ₺ olan, 4 yıldır çalışan bir işçi için ihbar süresi 8 haftadır (56 gün):

• Günlük ücret: 40.000 ₺ ÷ 30 = 1.333,33 ₺
• İhbar tazminatı: 1.333,33 ₺ × 56 = 74.666,67 ₺ (brüt)

Vergi ve primler

İhbar tazminatı, kıdem tazminatının aksine gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; SGK primine esas kazanca dahil edilmez. Bu yüzden eline geçen tutar brüt tutardan düşüktür.

Kıdem tazminatıyla farkı

Kıdem tazminatı çalışılan yıla bağlı olarak hesaplanır ve belirli koşullarda doğar; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmamasının karşılığıdır. Fesih nedenine göre ikisi birlikte de doğabilir. Kıdem tazminatı için kıdem tazminatı rehberine bakın.

Pratik ipuçları

• Fesih bildirimini yazılı yapın ve tarihini belgelendirin.
• İhbar süresini hesaplarken işe giriş tarihinizi SGK kayıtlarıyla doğrulayın.
• Kesin tutar için bordronuz ve işveren muhasebesiyle konuşun.

İşçi ve işveren açısından farklar

Bildirim yükümlülüğü her iki taraf için de geçerlidir. İşveren bildirimsiz ya da süreye uymadan sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatını işçiye ödemek zorundadır. İşçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işveren, işçiden ihbar tazminatı talep edebilir. Haklı nedenle fesih (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi) durumlarında ihbar yükümlülüğü ortadan kalkar; bu durumların kapsamı yasada sayılmıştır ve ayrıca değerlendirilmelidir.

Sık yapılan hatalar

• İhbar süresini ay olarak değil hafta olarak hesaplamak gerektiğini unutmak.
• Giydirilmiş ücret yerine yalnızca çıplak maaşı almak.
• İhbar tazminatını vergisiz sanmak; gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
• Deneme süresi koşullarını bilmemek.

Süreçte neye dikkat edilmeli?

Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve elden imza karşılığı ya da noter aracılığıyla iletilmelidir; çünkü sürenin başlangıcı bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihtir. Bildirim süresi içinde işçi, günde en az iki saat iş arama izni kullanma hakkına sahiptir ve bu süre ücretten kesilemez. İşveren, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi hemen sona erdirebilir. Bu seçenek hem işçi hem işveren açısından süreci hızlandırır. Çıkış belgesindeki fesih kodu ve nedeni, işsizlik ödeneği ve tazminat haklarını doğrudan etkilediği için bu belgeyi mutlaka kontrol edin ve itirazınız varsa imzadan önce yazılı olarak belirtin.

Sık sorulan sorular

İhbar süresinde çalışmaya devam eder miyim?

Evet. Bildirimden sonra süre boyunca çalışılır; işveren bu süre içinde yeni iş arama izni (günde en az 2 saat) vermek zorundadır.

Deneme süresinde ihbar gerekir mi?

Deneme süresi içinde taraflar bildirim süresine uymadan sözleşmeyi feshedebilir; deneme süresi en fazla 2 ay olabilir.

İhbar tazminatı peşin mi ödenir?

İhbar sürelerini kullandırmak yerine ücret peşin ödenerek sözleşme derhal sona erdirilebilir; bu durumda ihbar tazminatı ödenmiş sayılır.

Kıdem tazminatı almıyorsam ihbar tazminatı alabilir miyim?

Evet; iki tazminat farklı koşullara bağlıdır. Fesih nedenine göre biri doğmuş, diğeri doğmamış olabilir.

İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılabilir mi?

İhbar süresi içinde kullandırılan izin ihbar süresine sayılmaz; bu süre ayrıca devam eder. Uygulama için işyerinize ve yasal düzenlemelere bakın.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; mali, hukuki veya tıbbi tavsiye değildir. Rakamlar örnektir. Son güncelleme: 16.10.2026.

👉 Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanın